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L’entrata in vigore del Decreto Legislativo n. 81/2015, le modifiche apportate dalla Legge n. 96/2018 ed il Decreto Legislativo Jobs Act n. 81 del 2015 CAPO V ha portato diverse novità nel:
Apprendistato professionalizzante: questa tipologia di apprendistato già prevista dal Testo unico viene riscritta nel Decreto di riordino dei contratti di lavoro, ossia nel Decreto Legislativo Jobs Act n. 81 del 2015. Possono essere assunti in tutti i settori di attività, pubblici o privati, con contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione professionale ai fini contrattuali i soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo n. 226 del 2005, il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età.
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Form.art.Marche, ente di formazione della CNA, e il Dipartimento di Management dell’Università Politecnica delle Marche, Facoltà di Economia, si uniscono per proporre un percorso di formazione manageriale denominato "Accademia dei Giovani Imprenditori".
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Informiamo che la Misura 5 – TIROCINI FORMATIVI di Garanzia Giovani è stata ri-finanziata.
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Il corso è rivolto alla formazione del tutor aziendale per l’apprendistato, figura, introdotta dalla legge 196/97 per qualificare il percorso formativo degli apprendisti durante tutta la durata dell’apprendistato. La formazione di questa figura subisce poi delle variazioni: confermata dal D.Lgs 276/2003 e addirittura portata da 8 ore a 12 nel 2005 (DGR 976/05), diventa invece, con il nuovo Testo Unico dell’apprendistato (decreto legislativo 167/2011), non più obbligatoria, ma volontaria.